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Depuis août 2013, Xu a une société électronique chargé le service après - vente.

Où est la société de vente de produits, d'où le secteur Xu

Par conséquent, aller en voyage d 'affaires est un bon repas pour Xu.

Juillet 2015, Xu sur le remboursement des frais de voyage, soudain, tout au long de l'année dans le domaine de la route, le week - end souvent en voyage d'affaires, la société n'a pas payer d'heures supplémentaires, ni des dispositions de compensation.

徐某遂 au Ministère des sociétés financières, le Département des ressources humaines de la demande, la société a expliqué que le week - end pour affaires, pas de faire des heures supplémentaires, même si les heures sup, lors d'un voyage il y a 80 yuans par jour de cette allocation, il y a des heures supplémentaires.

Xu n 'est pas satisfait de l' explication de l 'entreprise, donc consulte le Syndicat général local.

Souligne que, dans le cadre de l'heure système standard, le week - end de travailleurs en voyage d'affaires et de fournir leur travail, devrait être de faire des heures supplémentaires.

Après, en coordination avec l'Union en général, qui forme les observations des parties de traitement reconnu: Xu, d'ici à 2015 le week - end de temps de déplacement, selon le nombre réel d'honorer la rémunération des heures supplémentaires; le week - end pour 2015 depuis de temps de déplacement, des arrangements de compensation en premier, dans les six mois qui ne peut pas être des arrangements de compensation à la fin de l'année, être encaissé la rémunération des heures supplémentaires.

Sur la base de l'application des dispositions de l'article 41 de la loi du travail, heures de travail se réfère à l'employeur en raison de

En cas de besoin, après consultation des syndicats et des travailleurs, des dispositions sont prises pour que les travailleurs travaillent en dehors des heures de travail légales.

Pour les travailleurs qui travaillent en dehors des heures normales de travail, les heures supplémentaires sont considérées comme des heures supplémentaires.

Dans ce cas, le week - end de voyage si comme des heures supplémentaires, la clé pour voir le jour si des travailleurs a fourni un travail dans le cadre de leur travail.

Si le travail des ouvriers, selon les dispositions de l'article 44 de la loi du travail, l'employeur doit payer le salaire des salaires n'est pas inférieure à 200%.

Si le travailleur n'a pas fourni du travail, mais dans un état de repos, le week - end n'est pas de faire des heures supplémentaires.

Il est à noter, voyage aller - retour occupé le week - end, devraient également être inclus dans les heures supplémentaires.

En ce qui concerne l 'indemnité de voyage, elle ne saurait se substituer au salaire des heures supplémentaires.

L 'indemnité de voyage est généralement le montant des frais d' hébergement, des frais de pport à l 'intérieur de la Ville, de l' indemnité de repas et d 'autres prestations auxquelles ont droit les employés de l' unité en mission, et qui sont de nature financière.

Le salaire des heures supplémentaires est de nature salariale.

L 'employeur verse à la fois une indemnité et un salaire supplémentaire pour les heures supplémentaires lorsqu' il est nécessaire que le travailleur effectue une mission de deux jours ouvrables.

Par conséquent, pour éviter la controverse des frais supplémentaires pour le week - end pour affaires, déclenchée par l'employeur pour ceux qui en ont besoin à long terme ou de voyages fréquents d'emplois, conformément à la loi sur le travail des services administratifs pour système de synchronisation de l'heure.