Les Employés Ont - Ils Besoin D 'Une Autorisation De L' Unité Pour Prendre Un Congé De Maladie?

Je ne suis pas malade, je ne suis pas d 'accord avec ce que vous dites, mais je me battrai jusqu' à la mort pour que vous ayez le droit de le dire.Étant donné que la maladie, la gravité de la maladie et la nécessité de mettre fin à l 'interruption du travail doivent être déterminées par un professionnel qualifié plutôt que par l' unité de travail, les formulaires de congé de maladie établis par le médecin servent de base au congé de maladie.

En ce qui concerne les demandes de congé de maladie présentées par les employés, l 'entreprise n' a droit qu 'à un examen formel, et elle est généralement tenue d' accorder un congé dans la mesure où les employés fournissent une liste de conseils en matière de congé de maladie émanant de l 'hôpital.Bien entendu, l 'unité peut réglementer les modalités de prise en charge du congé de maladie par le personnel, y compris les conditions procédurales, telles que la durée de la demande de congé de maladie et les pièces à présenter.

Tout d 'abord, le demandeur doit se faire soigner lui - même et il est interdit de faire appel à d' autres personnes pour se faire soigner ou pour obtenir un congé de maladie.Si, dans des circonstances exceptionnelles, une personne doit être autorisée à se faire soigner en son nom ou à prendre un congé de maladie, une déclaration écrite doit être adressée à l 'unité concernée, faute de quoi il est considéré comme une infraction grave.

Deuxièmement, les demandes de congé de maladie pour maladie chronique générale doivent être remplies par un ou deux jours ouvrables à l 'avance, et les demandes de congé de maladie doivent être présentées personnellement à l' entreprise après consultation, par exemple, dans un établissement médical officiel.Dans les cas exceptionnels de maladie soudaine, de maladie aiguë et d 'hospitalisation, l' établissement doit être immédiatement informé par téléphone de la situation particulière de l 'entreprise, qui doit permettre à ses employés de se faire soigner d' abord, puis de présenter en personne à l 'entreprise les formulaires de demande de congé de maladie émanant d' un établissement médical officiel.Si un salarié est malade à la fin de son congé de maladie et doit continuer à demander un congé de maladie, ce congé est prolongé conformément à la procédure établie jusqu 'à la fin du congé de maladie.

Troisièmement, peu importe.Prendre un congé de maladieEn principe, c 'est au travailleur lui - même qu' il appartient de demander un congé de maladie dans l 'établissement, et il est interdit à tout autre collègue ou ami de prendre un congé de maladie à sa discrétion.Sauf circonstances exceptionnelles, telles que l 'impossibilité de bouger.

On a demandé:Unité humaineLe congé de maladie peut - il être accordé sur la base d 'un certificat médical délivré par l' hôpital désigné?La politique actuelle d 'assurance maladie encourage également les assurés à se rendre dans les hôpitaux de niveau III.

On a également demandé si l 'unité bénéficiaire pouvait exiger que les congés de maladie soient accompagnés de pièces justificatives telles que des avis de mise en attente, des documents de frais médicaux et des certificats de diagnostic.Dans la pratique, il existe des formulaires de congé de maladie authentiques délivrés par un médecin légiste, mais les cas nécessitant un traitement ne correspondent pas à la maladie, et l 'employeur exige des formulaires de recommandation, des documents de frais médicaux et des certificats de diagnostic.AnnexeDes informations plus détaillées, telles que l 'analyse des feuilles de congé de maladie, peuvent être demandées à des professionnels ou, le cas échéant, à des hôpitaux.Si l 'on considère que le médecin de l' hôpital a rompu les conditions de son congé de maladie, l 'employeur peut porter plainte auprès de l' autorité compétente de l 'hôpital.

Il est conseillé à l 'employeur de spécifier que, d' une manière générale, l 'employé n' est tenu de présenter qu 'une copie de la fiche de congé de maladie à l' unité de l 'employé, sans qu' il soit nécessaire de fournir des pièces justificatives telles que des avis de recommandation, des documents médicaux et des certificats de diagnostic.Toutefois, en cas de congé de maladie prolongé ou en cas de doute de la part de l 'employeur, le travailleur peut être tenu de fournir des pièces justificatives et il est tenu de coopérer avec lui.