Comment Écrire "Promotion" Sur Le Lieu De Travail?

Aujourd 'hui, le marché du travail est très libéralisé, la pition professionnelle, les mutations, les promotions, les départs ne sont pas vraiment utiles à l' Organisation de la carrière.

Il convient de noter que la fréquence des mutations et des départs peut entraîner des augmentations de salaire et des promotions à court terme, mais que les départs trop fréquents ne peuvent qu 'entraîner une mauvaise appréciation de votre « promotion sur le lieu de travail ».

D 'autre part, le professionnalisme et la loyauté consistent à comprendre "pour qui travaillez - vous?" a déclaré LI Hao, un excellent travailleur se rendra compte qu' il ne travaille pas pour l 'entreprise mais pour lui - même.

Les relations entre le personnel et l 'entreprise, est toujours un destin commun.

Il y a des nuages dans l 'Antiquité: "personne n' est invincible", on dit "l 'allemand est tout à fait prêt" et "l' allemand" est plus apprécié avant "le talent".

Lee Ho a déclaré que l 'intégrité est une manifestation importante de "la vertu", est la qualité de l' homme sur le lieu de travail et le repos, tandis que la responsabilité est un acte concret de l 'intégrité, l' engagement de faire pour la "confiance", en cas de grandes choses, Tout le monde est sérieux, la prudence, parfois le sens de la responsabilité se traduit par des petits travaux.

Beaucoup de nouveaux ont tendance à ignorer cela.

Lee Ho a déclaré que pour les nouveaux sur le lieu de travail, chaque travail, chaque chose est de montrer sa valeur à leurs supérieurs ou collègues, et dès que tout est fait, la valeur de votre travail est reconnue.

L 'homme est un animal de communion.

Et à chaque étape de notre développement, il n 'y a pas d' équipe.

Pour

Les collègues et l 'équipe sont votre meilleur sujet d' étude, est une aide importante pour améliorer la valeur du terrain de travail \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

Lee Hao estime que la création de son propre style de comportement sur le lieu de travail n 'est pas un signe d' isolement, d 'arrogance, de communication et de collaboration, de respect des autres, d' intégration dans l 'équipe, c' est un moyen d 'améliorer la valeur du travail.

Deep

"Sa valeur n 'a pas seulement besoin d' être comprise et comprise par soi - même, mais aussi d 'être reconnue et affirmée par les autres pour être véritablement reflétée.

LI Hao propose de développer et de façonner de manière ciblée son propre style de travail \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\ \\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\

Bien entendu, ce ne sont que quelques petites techniques, mais les valeurs de fond et le style de comportement du lieu de travail doivent encore se refléter dans le travail, par exemple, les nouveaux travailleurs peuvent combiner leur propre caractère et leurs compétences, se calmer, tout est très délicat dans les habitudes de travail, lorsque vous faites un travail de première ligne, comme la technologie, la production, ou lorsque vous êtes un gestionnaire qui a besoin d 'une connaissance approfondie et d' un jugement calme.

D 'autre part, si vous êtes doué pour la communication interpersonnelle, toujours bien intégré dans les collègues et l' équipe, modéré face à face, souriant à tout le monde, et la confiance des autres, vous pouvez développer délibérément les pratiques de travail associées \ \ \ 13 \ \ 10 \\ \ 10 \\ \ \\\\\\\\\\\\\

Il convient de noter que l 'élaboration d' un style de comportement professionnel signifie en fait que les nouvelles recrues doivent comprendre et comprendre ce qu 'elles possèdent et être en mesure de l' appliquer à leur travail, apprendre à choisir leur profession, leur poste et les compétences nécessaires en combinaison avec la Troisiéme spéciale 131 \ \ \ \ 10 \\ \ 1 \\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\ \ 1 \