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Http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index \ \ u.Asp >Mais courez, courez, courez, et tout d 'un coup, vous découvrez qu' il n 'y a plus de direction devant vous.C 'est comme regarder en haut, mais toujours se faire mal par le plafond.Alors, la douleur du plafond est apparue...Pour être honnête, la promotion, l 'augmentation de salaire sont certes quelque chose que l' on ne peut pas ne pas poursuivre sur le lieu de travail, mais le « plafond » bloque plus fondamentalement, en fait, l 'amélioration des capacités personnelles, l' ouverture des horizons et le développement du contenu du travail à des niveaux plus élevés.Conseillez le personnel: Au lieu de se demander si le plafond vous limite au niveau hiérarchique, réfléchissez à la question de savoir s' il existe des possibilités d 'élargir le contenu du travail en profondeur.< p >
Http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index u.C.Asp > > elite / a > The most vulnerable < www.Strong / p >
< p > rencontre les catégories de personnes qui travaillent dans les plafonds du lieu de travail, qui ont une grande expérience du travail, dont la capacité de travail est reconnue dans une large mesure, ainsi qu 'une certaine rétribution des emplois et des rémunérations.Le maintien du statu quo n 'est pas absolument inacceptable, mais il est très difficile d' obtenir une carrière plus poussée s' il existe des exigences plus strictes ou des idéaux professionnels plus radicaux.< p >
"P" > Bien qu 'il soit dit que les obstacles à l' avancement se rencontrent à tous les niveaux de la carrière - trois petites filles d 'accueil et une seule secrétaire.Mais il est indéniable que plus le développement est élevé, plus la composition de la population tend à être élitiste, plus l 'espace disponible est restreint et plus la concurrence est forte.Dans de nombreux cas, la promotion à des postes de rang intermédiaire ou supérieur ne dépend pas entièrement de la capacité de travail d 'une personne, mais aussi de ses possibilités et de ses relations.La plupart des structures administratives sont pyramidales et les possibilités de promotion sont toujours limitées.< p >
Ainsi, les personnes les plus exposées au plafond de verre sont les personnes âgées de 35 à 40 ans qui occupent des postes de Directeur général et de Directeur général de l 'entreprise.Les personnes de cet âge, la vie s' est presque stabilisée, et si l 'on réintroduit une autre chance, les coûts d' opportunité sont particulièrement élevés, ce qui fait hésiter le choix.< p >
Http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index u.C.Asp > > vie sur le lieu de travail < http: / / a > pas de marche en arrière / strong >
Mais qu 'il s' agisse d' employés de base ou de cadres moyens, chacun travaille dur sur le lieu de travail, dans l 'espoir d' atteindre le Sommet de la carrière.Mais il est difficile de remonter quand on arrive à une position qui est connue sous le nom de "plafond de travail".< p >
Quand on sent que le travail perd sa motivation et son enthousiasme, et qu 'on se soucie de son entreprise, on rencontre le plafond.Face au plafond, les réactions habituelles sont négatives au travail.< p >
Quand Xiao Wang vient d 'entrer dans une entreprise, le travail est très positif, il peut faire des heures supplémentaires et voyager quand il le faut.Mais après trois ans de travail, il se sentait transformé, souvent au nom d 'un voyage d' affaires, le tourisme; il était trop occupé par le concept de temps, maintenant la société a fixé à 17 heures et demie, une seconde de plus qu 'il ne reste dans l' entreprise; même s' Il ne se soucie pas de son travail, il se contente de la stabilité de base, peu importe ce qu 'il fait.< p >
C 'est un phénomène terrible pour le personnel.Il est probable que sous le plafond, entrer sur le lieu de travail des conséquences de l 'euthanasie, la vie sur le lieu de travail ne progresse pas et ne recule pas, ne cherche pas à créer les conditions d' avancement ou de développement, se contente de la vie actuelle, mélanger les jours, mélanger le temps.Un jour, les travailleurs s' aperçoivent qu 'il n' y a pas d 'avantage plus important que de travailler plus longtemps.En outre, ce travail à l 'heure actuelle, les nouveaux gens passent un peu de temps et d' énergie à se substituer, de sorte qu 'il sera certainement « éliminé ».< p >
Si quelqu 'un gère aujourd' hui 10 projets, alors ce n 'est qu' un plan de carrière variable; S' il gère aujourd 'hui 10 projets, il a pour objectif de gérer 3 à 5 personnes de haut niveau demain, l' un d 'entre eux est toi, il pourra bientôt mettre en place un plafond transparent pour vous laisser gérer jusqu' à 10 projets ou seulement en dessous.C 'est vrai.< p >
De plus, votre positionnement professionnel est - il une cause active ou passive? Beaucoup de nouveaux travailleurs, au début de leur carrière, sont obsédés par la recherche d 'un « travail confortable et bien rémunéré », jusqu' à ce que leurs camarades de classe des environs se promènent, et ce à cause de la pression exercée Pour fixer des objectifs professionnels, ce qui est souvent malsain.< p >