Les Entreprises Textiles: Tout Recrutement & Nbsp; Prestations Codées

Le nouvel an lunaire approche, beaucoup de

• pas de quoi?

En tant que représentant d 'une entreprise à forte intensité de main - d' œuvre, le textile

A la fin de l 'année, de retenir les travailleurs, de garantir la production normale après l' année est devenu la première priorité pour les entreprises textiles.

Dans le Pearl Delta, de nombreuses usines ont été fermées faute de personnel.

Les journalistes au cours de l'enquête, de nombreuses entreprises textiles par des normes et des salaires élevés avec un faible pour garantir l'emploi à la demande.

"Maintenant, nos normes de recrutement déjà en baisse, même s'il vous plaît toujours pas suffisamment de personnel, que des heures supplémentaires afin de garantir la livraison à temps.

Humen, Dongguan City, en rouge, usine de gestionnaire Chen s'est plaint à la presse.

Le passé de recruter un Turner a besoin de mesurer sa est une expérience de travail, et maintenant, bientôt aussi longtemps que l'intention était l'usine de travail "voler" apprentissage par la pratique.

Ce procédé peut gérer le travail en général, et pour la broderie et de la technologie pour dire qu'il ne peut pas marcher.

La Nouvelle - Hualong située à Foshan produit principalement des rideaux d 'art brodés, le Directeur général Cai Guanghua a déclaré que les brodeurs ne doivent pas seulement avoir de l' esprit, mais aussi une grande expérience, de sorte que les travailleurs de la broderie sont des "trésors" de l 'entreprise textile.

A l 'heure actuelle, la Nouvelle - Wallonie ne peut que s' appuyer sur la formation de personnel de suivi, tout en améliorant constamment ses propres fonctions hématopoïétiques tout en améliorant le traitement des travailleurs et en s' efforçant de retenir les talents.

Face aux difficultés d 'emploi, beaucoup d' entreprises textiles du Henan ont creusé l 'esprit de "recrutement" et attendent avec intérêt de pouvoir "rester le plus longtemps possible.

Dans le district de Xinxiang, les journalistes ont vu une scène: les petites usines textiles envoient des voitures aux portes d 'autres entreprises textiles, quand les ouvriers finissent de travailler "Hé! Ma grande soeur, encore une demi - classe à l' usine, tout à l 'aide, les revenus sont plus élevés ici.

Monte dans la voiture!

Le recrutement, l'entreprise est vraiment envie de tout essayé.

Outre le recrutement quotidienne hors site, Jiangsu Textile Group yueda Co., Ltd encore la télévision locale et divers de recrutement de site Web de publication d'informations de recrutement.

à l'intérieur de l'entreprise, yueda prendre "d'une personne", "sous la forme de prix de recrutement de personnel de recrutement ».

Dans le même temps, la politique de l'emploi yueda devient de plus en plus attirante, non seulement l'avantage de salaire dans les locaux d'homologues évident, mais également pour les travailleurs pour l'assurance.

De même, les entreprises ne sont toujours pas en mesure de se débarrasser des problèmes d'emploi.

■ difficile où?

Dans le travail de riches ressources de la pénurie croissante de la Chine, pourquoi?

吴乃林 Directeur du Département des ressources humaines yueda Groupe pense que, maintenant plus de jeunes préfèrent choisir le restaurant de revenus légèrement plus faible, l'industrie hôtelière et d'autres services, et je ne veux pas de l'industrie textile et de choix de l'environnement de travail est relativement faible.

Comme le travail de sortie de la province, au cours de ces dernières années avec la "pénurie" à partir de la ville portuaire de la région d'ondulation, Henan "recrutement difficile" ne cesse de s'étendre, les entreprises textiles de l'emploi "appelé" de "bon temps" a cessé d'exister.

Habitué à long terme "entreprise Henan Textile n'est pas mauvais" jour prononcé "exclamation recrutement difficile".

« les ouvriers du textile ne sont pas très qualifiés et sont très mobiles.

Faute de personnel, l 'entreprise a dû cesser ses activités et prendre des vacances avant le nouvel an.

Il y a longtemps que je t 'aime, jamais je ne t' oublierai.

À l 'heure actuelle, 85% des entreprises de textile et d' habillement de la province du Henan sont sous - utilisées, 75% d 'entre elles « recrutent tout au long de l' année », en particulier dans les petites et moyennes entreprises de textile et de vêtements.

Le chef du Service des travailleurs agricoles de la direction des ressources humaines et de la sécurité sociale de la province du Henan a estimé que le phénomène du recrutement de réfugiés reflétait également de nombreux problèmes de fond.

Comme peu de changement de la structure de l'industrie, de la disposition n'est pas raisonnable, de soins de santé, de sécurité sociale pour les travailleurs migrants, de la politique de scolarisation de leurs enfants dans certains endroits de la mise en œuvre n'est pas assez.

Pour un grand nombre d'entreprises de la zone côtière à la demande de l'emploi est forte, plus le choix de l'espace pour les demandeurs d'emploi.

Les gens de l'industrie textile Henan pense que c'est à cause de la possibilité d'emploi des travailleurs migrants dans la province, "où l'argent où" l'emploi, le renforcement de la concurrence entre les industries textiles et d'autres industries.

En outre, les caractéristiques de production de textiles et de vêtements, de recrutement limité à de jeunes femmes, entreprise textile souligne « recrutement difficile "est inévitable.

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• Quelles sont les difficultés?

L 'augmentation des salaires, l' amélioration de l 'environnement de travail et la levée des inquiétudes du personnel sont des solutions efficaces.

Des enquêtes menées par des journalistes à Guangzhou, Foshan, Dongguan et d 'autres endroits ont révélé que de nombreuses entreprises ont clairement indiqué dans leurs offres d' emploi qu 'elles offriraient des prestations telles que les soins médicaux, l' assurance vieillesse, les caisses de logement, etc., et que les subventions au pport, Les heures supplémentaires, les frais de congés, etc., ne devraient pas être réduits.

Un certain nombre d 'entreprises prétendent qu' en décembre, janvier et février, des primes supplémentaires de 500 dollars par mois et des primes de fin d 'année de 100 dollars peuvent être augmentées pour retenir les personnes avant et après le printemps.

Toutefois, les effets réels sont extrêmement limités.

En plus d'améliorer les conditions des travailleurs "dur" d'indice à redoubler d'efforts, l'entreprise est toujours "cibles" consacrer.

La compagnie de nouveau styliste 陶伟法 ont non seulement dans les loisirs organise régulièrement des manifestations sportives pour contacter les employés de sentiments, en vacances aussi régulièrement un barbecue, le tourisme pour les employés de créer un sens de la famille, afin de leur permettre de travailler dans un environnement harmonieux détendu et heureux, à faire tout son possible pour garder les gens.

Zhenguo Secrétaire adjoint du groupe textile Nanyang dit que, après la restructuration de l'entreprise avant la réforme, des revenus des salariés de doubler, un taux de croissance annuel de plus de 15%.

L'entreprise a plus de 1500 millions par an, pour les travailleurs, "les pensions, allocations de chômage, de soins de santé, accident du travail, de maternité, d'assurance et de fonds de logement" 6 de l'assurance sociale, la société de financement de l'Université de personnel des enfants, un total de 3 millions de femmes à bénéficier de plusieurs enfants de remboursement de frais de scolarité.

En outre, l 'entreprise offre 2,4 millions de yuan par an, à la fête du printemps et de la mi - automne pour le personnel et les retraités, des repas de travail gratuits pour le personnel, des climatiseurs pour plus de 290 foyers pour femmes et des examens médicaux gratuits pour les femmes et les modèles de travail.

Xuchang Yufeng, Secrétaire du Comité du parti de la société Textile Liu Qing, a déclaré que la société accordait une indemnité d 'ancienneté à ses employés, les employés étaient en congé sans retenue de salaire, ce qui leur permettait de travailler le même mois.

L 'entreprise a construit quatre immeubles résidentiels de six étages, chacun de 135 mètres carrés, au prix coûtant plus de 900 yuan par mètre carré vendu aux employés pour leur permettre de s' amuser.

Le Vice - Ministre des ressources humaines de shinno Textile Co., Ltd, Gui zhengduo, a déclaré que ces dernières années, la société avait construit 18 nouveaux immeubles résidentiels pour résoudre le problème du logement de plus de 2 000 employés.

Les entreprises versent 6 millions de yuan par an, deux repas gratuits par jour pour les employés.

La société a augmenté les investissements dans les hôpitaux du personnel, les examens médicaux gratuits pour les travailleurs chaque année.

Chaque année, 3 à 5 jeunes employés de qualité sont envoyés à l 'Université pour poursuivre leurs études, afin que les employés se sentent à la pointe.

"La société ne se soucie pas seulement de la vie des travailleurs, mais aussi du progrès politique et de l 'expression des valeurs des travailleurs."

Wang Zhao, Président du Syndicat des travailleurs lourds à temps constant, a déclaré que l 'entreprise cultivait les cadres en membres du parti, les membres du parti en cadres et en maîtres de travail, les ouvriers en techniciens et les techniciens en ingénieurs.

À l 'heure actuelle, 2 874 membres du parti ont été formés, environ 80% des cadres moyens sont choisis parmi les travailleurs et certains occupent des postes de direction.

Pour retenir les travailleurs, yueda Group a également beaucoup réfléchi, non seulement pour les employés de construire des restaurants modernes, de construire des terrains de basket - ball, mais aussi d 'installer une climatisation pour chaque dortoir.

Au cours des entretiens, les chefs d 'entreprise textiles de différentes régions ont estimé qu' à l 'heure actuelle, l' amélioration des salaires, des prestations et des conditions de travail était un moyen efficace de résoudre les problèmes d 'emploi.