Comparaison Entre Les Nouveaux Et Les Vieux.

Les nouveaux entrent sur le lieu de travail et affrontent l 'âge de la vieillesse.

Dès qu 'ils entrent sur le lieu de travail, les nouveaux ont peur de rencontrer des collègues qui aiment se fier à la vieillesse, de s' immiscer partout, de s' orienter dans les affaires, de ne pas être en mesure d' exercer leurs capacités, sont toujours piégés par les oiseaux.

Le nouveau chef est aussi vieux et difficile à gérer.

Le respect est le meilleur moyen.

Il s' appuie sur ses vieux collègues, souvent assez vieux pour travailler.

Pour une nouvelle personne, la priorité est naturellement d 'intégrer dès que possible les organisations sectorielles et de s' adapter à la culture d' entreprise et à l 'environnement.

Il est donc souhaitable que les nouveaux venus voient d 'un autre point de vue leurs collègues qui préfèrent se reposer sur des collègues plus âgés, découvrir et utiliser ses atouts et reproduire ces expériences en leurs propres atouts.

En outre, il ne faut pas contredire son point de vue pour éviter que les relations avec d 'autres collègues ne soient indirectement compromises par le fait qu' un chef d 'opinion coupable a été mis en cause, et il faut utiliser son attitude de « guide » pour se familiariser le plus rapidement possible avec le contenu et Les processus de l' entreprise.

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Le respect, c 'est de ne pas être en conflit avec les vieux.

Des collègues âgés, souvent très âgés, expérimentés et plus dévoués de l 'Organisation, dont l' esprit est mûr, peuvent ne pas être promus faute de qualités de dirigeant et de vision.

Ils ont souvent beaucoup d 'humour, une certaine force d' appel au sein du Département, mais aussi beaucoup de plaintes.

Une fois entrés dans l 'entreprise, les nouveaux arrivants peuvent observer les paroles et les actes de leurs anciens collègues pour comprendre l' écologie de l 'Organisation.

Dès le début, n 'oubliez pas de ne pas réfuter l' opinion du "vieillard" afin d 'éviter que les ennemis de tous côtés ne soient "piégés".

S' il y a trop d 'interférences entre cet amour de vieillesse et les faits, quand il n' est pas d 'accord avec vous, voire avec votre supérieur, vous n' avez qu 'à donner l' apparence de la reconnaissance et de l 'obéissance.

Puisque la personne qui a vraiment le pouvoir de décision est le chef, pas le "vieux oiseau", vous pouvez toujours faire ce que vous pensez juste sans avoir à discuter avec le "vieux oiseau".

La réplication de l 'oiseau par absorption.

Il y a toujours deux sortes de nouvelles personnes dans le monde du travail: l 'un a un niveau d' études élevé, l 'autre est intelligent, souple et rhétorique.

Ils peuvent facilement attirer l 'attention des autres, mais ils arrivent souvent au bout d' un certain temps à découvrir qu 'ils ne sont pas assez solides, à l' abri des difficultés, à travailler et à travailler, et qu 'ils sont rapidement éliminés.

En fait, les anciens employés ont beaucoup d 'expérience et de compétences, la réflexion est le meilleur matériel pédagogique pour les nouveaux.

Pour les nouveaux sur le lieu de travail, la méthode la plus intelligente consiste à tirer parti de l 'attitude des anciens employés qui aiment "guider" les nouveaux et à se familiariser le plus rapidement possible avec le contenu et les processus de l' entreprise.

Apprendre à refuser

"Pas de gestes" contre "pas de gestes".

Il y a toujours une habitude de brimade sur le lieu de travail.

Chaque nouveau arrivant, beaucoup de choses sont devenues un travail qu 'ils ne peuvent pas éviter.

Si le nouveau ne sait pas refuser correctement, il faut bien souffrir.

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Communication Cooperation

On dit à l 'école que les relations humaines de la société sont complexes! Ainsi, Lin Lin, qui était vivante et épanouie, semble être une personne dans l' unité, quoiqu 'il arrive, discrètement, par peur de dire beaucoup de choses fausses et de ne pas prendre l' Initiative de se rapprocher de ses collègues et de se dessiner en deux cercles.

Près de six mois après l 'entrée et la sortie de l' entreprise, peu de collègues l 'ont reconnue, tout le monde a des activités collectives et ne pense pas à elle.

Les spécialistes du terrain notent que ce sont souvent ceux qui sont les plus populaires lorsqu 'ils entrent sur le lieu de travail qui sont les mieux à même de communiquer.

Une bonne communication peut aider les nouveaux et les anciens employés à se familiariser et à mieux se comprendre, à réduire la résistance des anciens employés à l 'égard des nouveaux et à améliorer les possibilités d' apprentissage avec les anciens employés.

Cela favorise non seulement la croissance des nouveaux arrivants, mais aussi le bon déroulement de la coopération entre les groupes.

En tant que nouvel homme, le sens de la coopération sera plus populaire et le silence et l 'égoïsme sont terrifiants.

Il faut que les nouveaux s' entraînent.

Ne souffrez pas.

J 'ai entendu des employés se plaindre en privé de trop de travail, de stress, de se réveiller chaque matin, d' ouvrir les yeux, de penser à un travail qu 'on ne peut pas finir tous les jours, c' est très douloureux.

Il ne faut pas rester trop souvent pour faire des heures supplémentaires, mais en fin de compte, la santé physique, la vie familiale sont désorganisées et les plans personnels de carrière ne peuvent pas être élargis.

En particulier, la routine quotidienne est à la fois lourde et rigide, les gens qui travaillent tous les jours, n 'ont rien à faire, n' ont rien à faire, n 'ont rien à faire, n' est - ce pas amusant? La société a - t - elle encouragé le travail à travailler dur, pas dur, le travail à plaisir. En fait, le soi - disant plaisir de travailler signifie que tout le monde peut faire son travail, sans cesse au - delà des défis, jouir de la joie du travail; au lieu de travailler dur sans avoir d 'esprit, car le travail manque d' engagement et d 'ententhousiasme, même si le travail est accompli tous les moyens, la main ne sont pas le travail.Tout le travail ne satisfait pas non plus le bonheur, c' est le plus grand problème que l 'on ne peut pas être heureux au travail.

Par conséquent, pour être heureux dans le travail, il faut aimer son travail, avoir des sentiments pour s' attendre à une meilleure performance, il faut naturellement réfléchir et trouver le meilleur moyen de le faire.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

La douleur et le bonheur, tout dépend de ce que tu penses, tu penses que tu souffres, tu souffres, l 'argent n' apporte pas le bonheur.

Comme Toyota, l 'entreprise met beaucoup l' accent sur le plein épanouissement des talents en proposant de « reconnaître le sens du travail intellectuel et sentir la joie du cerveau » et en encourageant les employés, non seulement à aller au travail, mais aussi à travailler avec la tête.

Par conséquent, lorsque nous nous trouvons dans une situation de « travail à temps partiel », nous pourrions peut - être examiner d 'abord nos propres questions d' efficacité, par exemple: est - ce que les méthodes et les processus doivent être améliorés? Y a - t - il eu une première fois que les choses ont bien fonctionné? Y a - t - il eu trop de temps pour traiter des questions « urgentes » plutôt que « importantes »?

Si nous pouvions trouver un meilleur moyen de faire ce qui a pris 10 heures pour faire ce qui est bien passé, en ne consacrant qu 'une heure, voire moins, à faire en sorte que le travail devienne simple, nous pourrions certainement en tirer le plaisir.

Le deuxième, c 'est de faire une carrière.

J 'ai entendu dire qu' au début de l 'université, le petit a n' avait aucune idée de ce qu 'il faisait.

En raison de ses difficultés d 'études, elle s' oriente vers l' argent.

Cinq ou six ans après avoir obtenu le diplôme a, il y a presque un nouvel emploi par an.

D 'abord comme Secrétaire au Bureau, un an plus tard, les produits de santé sont très incendiaires, a été engagé comme vendeur dans une société de biopharmacie.

En peu de temps, les produits de santé puent la rue.

A ce moment - là, une amie l 'a emmenée dans une société de marketing, son salaire mensuel est bon, et elle s' est rendue au travail le lendemain.

Après un an de travail, les revenus, bien qu 'ils soient plus élevés qu' auparavant, sont encore loin d 'être libérés de la pauvreté et de s' enrichir.

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Une occasion inattendue de rencontrer un ancien camarade de classe, il a ouvert une petite société de négoce, de Guangdong à Beijing, pour faire sauter des produits de luxe, l 'argent est attrayant et a besoin d' aide.

A n 'hésite pas à rejoindre sa société de négoce.

Six mois plus tard, l 'entreprise s' est effondrée, elle est allée dans une agence de publicité.

Peu de temps après, il y avait de la pub dans la rue, et elle est retournée au journal en tant que journaliste.

Chaque fois qu 'elle va dans une autre entreprise pour gagner plus d' argent qu 'elle ne l' était auparavant, elle est heureuse d 'y aller.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

La différence entre ce que l 'on fait et ce qu' on fait ici réside dans l 'insistance et l' exclusivité.

Si l 'on voit une entreprise qui gagne de l' argent, on saute quelque part, et on est condamnés à ne rien gagner.

Au moment du recrutement, le Département des ressources humaines avait reçu des curriculum vitae de personnes qui occupaient des postes civils dans des entreprises au début des années 90, avaient sauté dans quatre ou cinq autres entreprises au cours des 10 années qui ont suivi leur cessation de service, et qui étaient décédées et dont les compétences restaient inchangées au moment de leur retour au stand de recrutement, alors que de nombreux collègues qui travaillaient avec lui étaient devenus chefs de département;

Il faut travailler sans se plaindre et ne pas se plaindre toute la journée

"Travailler sans se plaindre" vient de la thèse.

Zichang dit: qu 'est - ce qui est beau?

Le Maître dit: le Prince n 'est pas méchant, il ne se plaint pas, il désire sans cupidité, il n' est pas fier, il n 'est pas violent.

C 'était il y a plus de 2000 ans que Confucius avait cinq belles vertus pour parler à ses élèves de la vie, du travail, des attitudes, de la supériorité du style.

La qualité morale d 'une personne dépend de sa santé mentale.

Pour être honnête, il faut faire du travail sans se plaindre, ne pas dire aux nouveaux sur le lieu de travail, c 'est difficile pour un ancien employé qui travaille depuis de nombreuses années.

D 'un point de vue sociopsychologique, le travail d' une personne est toujours apprécié et reconnu par l 'organisation sociale et d' autres, et cette exigence potentielle est légitime, raisonnable et incontestable.

Cependant, la réalité est complexe et ce n 'est pas tout le travail qui est payé qui est récompensé ou reconnu comme tel.

En raison de divers facteurs, certaines dépenses peuvent être prises pour cibles par certains mécanismes institutionnels, voire réduites à néant, voire ignorées.

Parce qu 'il n' y a pas de récompense idéale, le mécontentement, le mécontentement, le mécontentement, le mécontentement, en privé, l 'Organisation et les autres, le poids de la pensée, ce qui affecte l' état d 'esprit et l' état d 'esprit, ce qui ne favorise ni l' engagement actif ni la cause de l 'entreprise.

Dans son discours du 2 septembre sur le thème « construire une force exécutoire de premier ordre pour créer une forte compétitivité », le Directeur exécutif a critiqué ce phénomène, qui, pour être un XXX, doit aimer l 'entreprise, chérir le travail, permettre la promotion de la démocratie et exprimer pleinement ses opinions, mais ces deux Années n' ont pas été marquées par de bonnes idées et de bonnes voix, mais plutôt par des récriminations ou des revendications unilatérales, des voix nombreuses, des difficultés, des approches peu positives et, qui ont finalement nui à la vitalité et à la créativité de l 'ensemble du Groupe.

Pour la majorité des nouveaux arrivants sur le marché du travail, il faut avoir une idée claire de la situation actuelle dans le processus de développement de l 'entreprise qui, pour des raisons telles que les mécanismes de gestion, la répartition de l' évaluation, les relations humaines, le bien - être des examinateurs, etc.

C 'est ce que l' on appelle la "plainte trop forte contre l 'intestin, le vent a intérêt à regarder", quand on apprend à voir tout simplement, plus à long terme, plus de tolérance, moins de rancune.

La vie n 'est jamais facile.

Face aux frustrations, aux difficultés, si l 'on peut maintenir un état d' esprit ouvert, si l 'on veut maintenir une attitude positive dans la vie, il faut un grand sein et une énergie extraordinaire.

C 'est aussi une condition de vie que les nouveaux travailleurs doivent cultiver toute leur vie.

Plus loin, plus de tolérance, moins de rancune.

La vie n 'est jamais facile.

Face aux frustrations, aux difficultés, si l 'on peut maintenir un état d' esprit ouvert, si l 'on veut maintenir une attitude positive dans la vie, il faut un grand sein et une énergie extraordinaire.

C 'est aussi une condition de vie que les nouveaux travailleurs doivent cultiver toute leur vie.