35 Ans De Carrière "En Ligne De La Vie Et De La Mort"

35 ans en a

Beaucoup de gens peuvent oublier, la Chine a toujours été là, "dit 30, 40".

"30", à la fois dans le sens de 30 ans devrait être établie et, en même temps, quelqu'un à 30 ans, il devrait établir la direction du développement et de la vie de leurs objectifs.

Les temps ont évolué, et maintenant nous disons "trente pour cent" et plus encore "trente pour cent".

"Quarante ans de confusion", c 'est - à - dire qu' une personne n 'a pas atteint l' âge de 40 ans avant de se redresser progressivement et de se redresser avec une capacité de jugement indépendante, ce qui signifie qu 'une personne commence à être sage et mûre.

Mais en réalité, c'est "30, 40" le Centre de 35 ans, est devenu tellement gêné.

"Il y a 35 ans, phénomène", signifie que tu viens de la direction du développement et de la vie de leurs objectifs, ont été rapidement dans d'autres yeux "poulet", et même de votre sagesse et mature, il n'y a pas de chance, il n'y a pas de place, face à La position de travail de l'élimination.

À l 'évidence, ce que l' on appelle la « ligne de vie et de mort » est un gaspillage énorme pour les talents.

Qu 'il s' agisse des concours de recrutement dans la fonction publique ou dans les entreprises, on ne voit que des personnes âgées de moins de 35 ans qui sont dynamiques et dynamiques, mais on ne voit pas de personnes âgées de plus de 35 ans plus mûres, plus stables et plus expérimentées.

En revanche, les personnes âgées de plus de 35 ans ne perdent pas leur santé par rapport aux jeunes, mais les qualités mentales et l 'expérience professionnelle sont beaucoup plus importantes que les jeunes, et c' est précisément pour ce groupe d 'âge que l' expression « vieillesse forte ».

Cela signifie également que les personnes de ce groupe d 'âge, au moment où elles accomplissent leur vie et leur carrière et obtiennent des résultats, se heurtent à ce que l' on appelle la « ligne de vie ou de mort » sur le lieu de travail, qu 'il s' agisse d' un grand groupe social ou d 'une unité de travail.

Les personnes âgées de plus de 35 ans ont généralement une famille, la stabilité de la vie, la stabilité d 'esprit, pourvu que le travail soit convenable et bien traité, elles peuvent travailler plus longtemps dans une entreprise, alors que les jeunes préfèrent souvent les sauterelles fréquentes et les entreprises ont plus de mal à retenir leurs talents.

Ainsi, l 'âge de 35 ans est devenu la « ligne de vie et de mort » sur le lieu de travail et a été rejeté à maintes reprises par divers concours de recrutement, soupçonnés de discrimination fondée sur l' âge et d 'injustice à l' égard des travailleurs, sans grand avantage pour l 'employeur.

La société tout entière devrait inverser cette perception erronée et faire en sorte que l 'âge de 35 ans soit passé de la « ligne de vie et de mort » à la « ligne d' or » sur le lieu de travail.