Situation Actuelle De L 'Entreprise De Chaussures

Le 15 février, nous avons commencé les travaux au début de la dixième usine, mais maintenant nous n 'avons plus que la moitié des personnes qui reviennent.

Hongxing, Baiyun District, Guangzhou

Les Chen, Hongxing chaussures en 2007 - 2008, le plus grand nombre de travailleurs a été de près de 1 000 personnes, mais ces dernières années, le nombre a diminué, le nombre de travailleurs avant et après le retour de plus de 300 personnes, mais seulement environ la moitié du nombre de gang.

"Certains peut - être un peu de temps avant de revenir, mais il y a certains n'est pas revenu.

Xiao Chen a également révélé que ce n 'est pas seulement une de leurs usines, beaucoup d' usines de chaussures sont confrontées à une pénurie normale de main - d 'œuvre.

« la pénurie de main - d 'œuvre dans le secteur manufacturier est évidente et les entreprises à forte intensité de main - d' œuvre sont les plus durement touchées. »

Zhang Baoying, Directeur du Centre de services des ressources humaines de la ville de Guangzhou.

Selon le Centre concernant les travailleurs migrants de 31 000 personnes 343 représentant des entreprises les résultats d'une enquête par sondage, les entreprises ont la volonté de les engager principalement concentré dans le secteur manufacturier, des services, de l'industrie de la diffusion de l'information et des logiciels informatiques, 5 grandes industries de services de crédit - bail et de commerce et d'hébergement et de restauration, etc., ces cinq secteurs il y a plus de 90% des entreprises après le besoin de recrutement, la proportion de la fabrication jusqu'à la première.

Le Rapporteur a souligné que, le 12 juin, organisé au centre de service des ressources humaines de marché de Guangzhou, le premier festival de recrutement à grande échelle, il y a 5000 emplois fournit près de 200 entreprises, dont la fabrication représentent 35%, les entreprises de travail intensif est en jeu également la plupart des autres entreprises.

"Que le mécanicien a également difficile de recruter des travailleurs!" Wu gestionnaire de Guangzhou Spengler thermique Equipment Manufacturing Co., Ltd.

Le plan d'entreprise de recruter des travailleurs de 10 personnes, le personnel technique de 1 - 2; d'une part pour les réparer le Rapporteur et, d'autre part, de complément de réserve de talents, mais le matin à consulter et à remplir le formulaire de demande n'est pas.

"à la maison de l'emploi" de dérivation beaucoup de travail

Analyse d'expert, pour de nombreuses entreprises demandant, le travail technique à la demande des travailleurs n'est pas élevé, et peut remplacer de plus forte, et un traitement relativement faible, la mobilité de ces travailleurs n'est plus.

En outre, ces entreprises sont souvent très actives et mal rémunérées, ce qui entraîne la perte d 'un grand nombre d' employés « qui travaillent souvent en heures supplémentaires jusqu 'au milieu de la nuit et qui sont très difficiles, les travailleurs ordinaires recevant plus de 2 000 yuan par mois de salaire, ce qui les rend moins attrayants ».

Parallèlement, ces dernières années, de nombreux travailleurs migrants ont pu choisir de travailler dans l 'intérieur du pays à mesure que l' État augmentait les subventions à l 'agriculture et que certaines entreprises à forte intensité de main - d' œuvre se déplaçaient vers l 'intérieur du pays.

"L 'année dernière, nous avons ouvert une usine de gants dans la ville de district, avec un salaire mensuel de près de 2 000 dollars, sans heures supplémentaires le soir, ce qui équivaut à plus de 3 000 yuan ici.

Certains collègues là au travail ".

Un peu bizarre.

La situation en face de festival de recrutement difficile, Monsieur Huang gestionnaire Ming Star biologique Technology Co., Ltd, que certains demandeurs d'emploi a commencé à choisir de rentrer au développement ou à la deuxième, l'emploi de trois lignes de la ville.

Après la fête, la « guerre de conquête » des travailleurs agricoles se déroule dans de nombreuses régions de l 'intérieur du pays, et la « pénurie de main - d' œuvre » s' est étendue de la côte à l 'ensemble du pays.

Cela signifie qu 'avec le développement rapide de l' économie de l 'intérieur et la délocalisation d' une partie de l 'industrie, la majorité des travailleurs agricoles ont davantage de possibilités d' emploi.

{page} u break}

Pas une "augmentation", une entreprise insatiabilite

De recrutement, le Rapporteur note que l'année dernière a une augmentation de salaire du poste de toutes sortes de cette année, la plus faible est de plus de 1300 dollars par mois, conformément à la norme "le salaire minimum de Guangzhou va mettre en œuvre cette année, nous avons considérablement améliorer le traitement, le plan de recrutement des postes de base fixe à 20% plus élevé que les années précédentes.

Gestionnaire de recrutement biologique Ming Star Wong.

Face à la hausse de la rémunération et les entreprises non l'enthousiasme général, les demandeurs d'emploi est relativement calme, et principalement à attendre de voir.

"J'espère trouver un permis de travail, les salaires dans 2500-3000 $par mois, mais les salaires ou les faibles, ou c'est trop dur.

M. Zhang de Shaoguan dans une demi - journée de secouer la tête droite.

Il a également avec un journaliste compte maintenant, les prix ont très mal, chaque lumière dîner va de 20 à 500 - 600 dollars par mois de loyer et de fixation de passer à 1000 par mois, peut sauver n'est pas beaucoup.

"Appel universel Festival de compensation, en particulier l'augmentation maximale de travailleurs hautement qualifiés pour 13.18%".

张宝颖 représente, dans le courant de l'offre et de la demande sur le marché du travail, les entreprises de forte demande, mais certaines entreprises pour recruter à la satisfaction du nombre de travailleurs et de qualité, nous devons améliorer considérablement la rémunération, "de cette façon sur le marché pour moduler, c'est mieux.