Prendre La Route Sur Le Lieu De Travail A Besoin D'Attention À Quatre Points

Beaucoup d'étudiants diplômés, sensiblement uniquement pour se nourrir, accumuler une expérience de travail, puis est mort à chic, ou une phase de pition, le temps d'étudier, en outre, sensiblement sans la poursuite de la qualité de vie et de travail trop de poursuite est l'idée quelque peu irréaliste, comme tout de suite, J'espère que la société - seul un bloc de gestion, avec un salaire ou ma propre affaire quand le patron.

En général, leur objectif est la plus réaliste et trop idéal aux deux extrémités, généralement pas réaliste, réalisable, idéal et de la vie professionnelle et systématiques des mesures standard.

Alors, de nouveaux postes de travail que la combinaison de caractéristiques, professionnel de leurs propres intérêts, la plate - forme de la société afin d'établir leurs propres objectifs des objectifs de développement de la carrière et de la vie récente, mais aussi de souligner en particulier que l'objectif doit être basée sur la réalité et que la réalité, capable de promouvoir, de voir l'étage.

Deuxièmement, l'attitude de bonne choses et procédé de personne

Les membres de l'équipe de foot Milou a Chine: Tout est dans l'attitude.

Ceux qui pensent que cette phrase devrait également s'applique à tous les secteurs, en particulier de nouveaux postes de travail.

Chaque entreprise souhaite que les salariés adoptent une attitude professionnelle correcte, aient une perception et un positionnement rationnels et clairs de leurs rôles respectifs, qu 'il s' agisse de leur propre famille, de leurs collègues, de leurs cadres ou de la société, et qu' ils adoptent des attitudes, des perceptions et des méthodes de traitement appropriées en ce qui concerne les problèmes quotidiens, la répartition des tâches, les différends entre collègues, les critiques des cadres, etc.

Il faut donc que les nouveaux arrivants apprennent à observer, à s' intégrer dans l 'entreprise dès que possible et à comprendre la culture de gestion de l' entreprise, tout en inculquant de bonnes habitudes professionnelles et une bonne conduite professionnelle, en commençant par les attitudes et les méthodes de travail les plus élémentaires.

Dans le même temps, les HR devraient former les nouveaux employés à la professionnalisation.

Troisièmement, établir correctement l'apprentissage de la conscience, et de développer de bonnes habitudes d'apprentissage

Maître de gestion Drucker a dit: à l'avenir, vous êtes le seul avantage concurrentiel que apprendre vite et agir vite.

Se refléter dans notre époque est de demander à chaque profession de promouvoir le concept de l'apprentissage de nulle part.

La seule chose à faire, c 'est d' apprendre en continu, rapidement, de la direction, des anciens employés, de nos concurrents et partenaires et de nos clients.

L 'apprentissage est en soi un processus de perception des changements, d' analyse des problèmes, d 'information et de sagesse, et d' action.

Il faut donc que les nouvelles recrues renoncent à la notion traditionnelle de non - apprendre, de ne pas apprendre, de ne pas connaître, de ne pas apprendre, de ne pas savoir, d 'acquérir une conscience et des idées d' apprentissage à tout moment, à l 'endroit et en temps voulu, et de développer des habitudes d' apprentissage dynamiques, dynamiques, stratégiques et méthodologiques.

Les HR devraient également donner l 'exemple en organisant des échanges et des échanges approfondis avec les nouveaux employés.

Il faut avoir confiance en soi

Deux types de situations susceptibles de nouveaux postes de travail est extrêmement arrogant et n'a pas assuré.

Dans l'ancien cas, parce que la bataille de son jeune, hautement qualifiés, la théorie de la connaissance globale et de se familiariser avec de nouvelles choses, de comprendre les tendances de la mode, arrogant, rebelle, ce dernier, c'est parce que tu n'a pas d'expérience, pas de comprendre la situation de Béni - Oui - Oui a toujours, toujours cacher derrière les autres.

L'ancien mal, tout le monde va de soi, pour ce dernier, en particulier sous la forme de formes d'emploi sérieux actuellement, les nouveaux postes de travail, qui, en particulier, de prêter attention.

De l'expérience ne représentent que dans le passé, de qualité et de capacité est réfléchie dans l'immédiat, des objectifs de performance de l'avenir doit s'efforcer de parvenir à un juste.

Alors, nouveau lieu de travail n'est pas nécessaire parce qu'il n'y a pas d'expérience de perdre confiance, vous perdez courage de relever de nouveaux défis, de nouvelles possibilités.

Ils doivent également établir une HR de nouveaux objectifs de leur travail, de leur donner de l'encouragement à l'avoir confiance, Guide de planification sur la base de l'action de la réalité.

Les premières années d 'activité des nouveaux employés sont une période critique pour l' acquisition d 'une conscience professionnelle ou l' entreprenariat tout au long de leur vie.

C 'est pourquoi l' auteur espère que les quatre propositions ci - dessus vous donneront un peu d 'inspiration et d' aide et que les nouveaux sur le lieu de travail bénéficieront d 'un plein succès.