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Les Conditions De Travail Dans L 'Industrie De L' Habillement Au Bangladesh Restent Imparfaites.

2010/10/9 21:57:00 41

Un expert a dit que le Bangladesh

Vêtement
Les droits de centaines de milliers de travailleurs doivent être renforcés, et la grande majorité des employés du secteur de l 'habillement au Bangladesh sont des femmes qui travaillent dans des conditions dangereuses pour la santé et la sécurité, travaillent longtemps et perçoivent des salaires extrêmement bas.

M. Ahmed ziauddin, membre de l 'Organisation bangladaise des droits de l' homme ODHIKAR, a déclaré lors d 'une interview que les travailleurs de l' habillement bangladais travaillaient en moyenne 12 heures par jour et au moins 6 jours par semaine, parfois plus longtemps en cas d 'évacuation d' urgence.

Ziauddin.

Selon le docteur, en théorie, ils auraient tous droit à des heures supplémentaires, mais ils n 'en ont pas bénéficié.

"Les conditions de travail, à de nombreux égards, toujours dans une situation horrible".

Quand on a parlé de l'industrie de l'habillement a éclaté récemment le Bangladesh instable lorsque des événements de canal, de souligner que tous les travailleurs de l'industrie du vêtement de travail du Bangladesh, obtenir un salaire seulement 50 dollars par mois, tandis que les salaires ont demandé est proche de 100 dollars.

Toutefois, selon M. Ziauddin, le Groupe des chefs d 'entreprise de confection bangladais, qui est le groupe le plus puissant du Bangladesh, compte 37 membres au Parlement mongol, de sorte que lorsque des groupes de travailleurs tentent de légiférer, d' augmenter les salaires et d 'améliorer les conditions de travail, « les propriétaires d' entreprise s' opposent de l 'intérieur ».

Selon le Dr ziauddin, l 'industrie de la confection bangladaise contre le Bangladesh

Développement économique

Il est extrêmement important de noter que les conditions de sécurité au travail sont mauvaises, que de nombreux incidents d 'incendie et d' autres incidents liés à la sécurité du travail se produisent et que les droits des travailleurs de l 'habillement ne sont pas garantis.

"à la sortie de la zone de traitement, le Bangladesh n'a pas le droit de former des syndicats, dans l'industrie de l'habillement, ni le droit de former des organisations syndicales, on pense que c'est un droit fondamental dans notre Constitution prévoit expressément une industrie de l'habillement, mais généralement pas le droit, parce que les propriétaires ne l'intéresse pas.

Lorsque l'action a demandé le rôle des entreprises étrangères, dit le Dr Ziauddin, plusieurs entreprises comme le détaillant français Carrefour ont généralement leur propre magasin entités, de sorte qu'ils peuvent être de multiples aspects de contrôle effectivement, et peut affecter la production de l'usine.

- que les conditions de travail des entreprises étrangères semblent relativement bonne, les salaires ont légèrement augmenté, le déjeuner gratuit de fournir du personnel des entreprises, à améliorer les conditions de travail du personnel et d'installations de travail.

Mais le Dr Ziauddin souligne que ces conditions de "pratiques non standard, est l'exception plutôt que la routine".

- et qu'on ne pense pas que les grandes entreprises ces étrangers appliquant suffisamment de pression pour un fabricant de vêtements du Bangladesh de respecter certains critères.

Toutefois, sous des pressions de pays riches des consommateurs, ils ont été très strictement normative concernant le travail des enfants, mais la réalité est que si quelqu'un est de 14 ans ou de moins de 16 ans est très difficile.

Ziauddin, a dit le Dr parce que nombre de l'inspecteur du travail, il est impossible de la surveillance de l'usine de vêtements des milliers de conformité avec les normes.