Sur Le Lieu De Travail, De Contacts De Votre Décision De La Compétitivité

Lorsqu'il s'agit de connexions, beaucoup de gens pensent que c'est "les sentiments, synonyme de passer par la porte de derrière".

Mais en fait, c'est un point de vue très partiale.

Les gens dans le processus de poursuite de succès et bonheur dans la vie, les connexions joue un rôle très important.

Si le sang est la vie physiologique du système de support de contacts, alors c'est un système de soutien social de la vie de l'homme.

Les États - Unis ancien acteur Kirk Douglas jeune très frustré, une fois, il a pris le train, avec une dame à côté de la conversation, n'est - ce pas, cette conversation, mais parler tournant de sa vie.

Dans quelques jours, il a été invité à Studio au rapport, car la femme est un célèbre producteur.

Le Stanford Research Center des États - Unis a publié une étude qui a conclu que 12,5% des revenus d 'une personne provenaient de la connaissance et 87,5% de relations.

La relation, c 'est - à - dire la compétitivité des relations humaines, c' est - à - dire la supériorité d 'une personne dans les relations interpersonnelles, les réseaux de relations humaines, elle joue un rôle très important dans les réalisations d' une personne.

S' il n 'y a qu' une cause, il n 'y a pas de personne, la compétitivité individuelle est une récolte.

Mais si l 'on ajoute les liens humains, la compétitivité individuelle sera "un Labour, plusieurs récoltes".

Pour réussir, il faut créer un succès.

Y compris les relations familiales et professionnelles.

Ce n 'est que dans une bonne atmosphère humaine que l' on pourra s' engager de façon dynamique et heureuse dans le travail.

Des relations positives sont bénéfiques pour la santé mentale.

La société moderne est une société où les relations humaines sont fréquentes et où il faut établir des relations avec les autres.

Les conflits dans les relations interpersonnelles sont le problème le plus fréquent de l 'adaptation psychologique moderne de l' homme.

Les relations humaines harmonieuses ont une fonction de santé mentale, de soutien, tout en répondant à un large éventail de besoins psychologiques tels que le sentiment d 'appartenance, de sécurité, d' estime de soi, de confiance en soi.

Apprendre à communiquer avec les gens de bonne foi, aider les gens et contribuer à la mise en place d 'un solide système de soutien social.

Puisque

Si important, alors, comment gérer leur système de relations?

Culture de confiance, de renforcer la

Capacité.

La confiance est la condition de réseau, seulement avec confiance, peut prendre l'initiative d'interagir avec d'autres, et la honte.

Et la capacité de communication appelé, en fait, c'est la capacité à comprendre les autres.

Y compris d'autres besoins, le désir, la capacité et la motivation, et de donner une réponse appropriée et écouter, c'est de savoir que quelqu'un la plus belle arme.

Ecoute, en temps opportun d'en louer d'autres, la communication est également.

De respecter ses engagements et à dire qu'à faire.

Comment construire une image permet à une personne de confiance, est la clé de la compétitivité de connexions permet de générer un cercle vertueux.

Si quelqu'un dit, chaque fois que nous devons jouer de 78%, alors, plus de contacts, mais qui apporte un effet négatif de plus.

L'augmentation de la valeur propre à aider les autres.

L 'avantage mutuel, et non la revendication unilatérale, est le plus haut niveau des relations humaines.

Pensez à ce que vous pouvez faire pour les autres. Quels sont les points de vue différents? Si vous êtes capable de susciter des désirs dans le coeur des autres, vous pouvez créer un grand champ magnétique pour vous - même.

Vous êtes bon pour les gens, il est naturel qu 'ils se rendent compte de ce que l' on appelle "aide multiforme".

On partage.

Que ce soit l 'information, l' argent, les avantages ou les possibilités d 'emploi, ceux qui savent partager peuvent en fin de compte être plus nombreux.