Règle Latente Dans Le CV D 'Envoi De Courrier Électronique

Je dois tout d'abord rappeler que les demandeurs d'emploi, c'est de ne pas le reprendre dans l'annexe envoyé, car cela dans de nombreux cas, l'équivalent de leur faible taux de réussite de l'emploi d'un rabais.

Comme consultant du réseau les talents de Shenzhen, une information de position envoie, il y aura beaucoup de candidats de courrier dans la boîte aux lettres, ce qui était un grand test HR de patience.

Quand il a réussi à bouillir ouvert votre courrier, j'ai encore ouvrir la fixation pour voir votre CV.

Tu sais, ouvrir l'annexe a besoin d'une période de "longue", très probablement dans ce laps de temps, HR finalement impatient, la souris "effacer".

2, avec l'unité de commande demande CV

Aujourd 'hui, il y a beaucoup de livres qui enseignent les techniques d' écriture des CV, en fait, il y a un truc le plus simple, c 'est d' écrire les CV en fonction des besoins de recrutement publiés par l 'unité.

Beaucoup de demandeurs d 'emploi l' ont ignoré, bavardant et écrivant beaucoup, mais n 'ont guère d' appétit pour l 'employeur.

L'employeur doit, c'est quoi, ce n'est pas une publicité sur quelques points?

Alors, sur ses exigences de recrutement est très important.

Envoyer par courrier personnel des candidats ayant un thème particulier

En effet, il y a beaucoup de lettres de candidature chaque jour, regardant de plus près, le mot "postulant".

Le premier coup d'oeil et HR pour recommander, sur les articles dans le sujet du courrier électronique, de mettre en évidence leurs avantages.

Si l'on veut appliquer est le gestionnaire de demande, l'autre est de préférence de publicité 4A de l'expérience, et tu en as, alors le sujet du courrier électronique est écrit "a 5 ans de publicité 4A du Département de la gestion de l'expérience du marché".

Bien entendu, ces courriels sont destinés à être envoyés par courrier personnel et, s' ils sont envoyés directement par l 'intermédiaire du système affiché sur le site Web de recrutement, ils ne peuvent recevoir que l' expression « postulants * * ».

Si la proposition de candidats, si beaucoup de l'autre société, CV pourrait envoyer par sa propre boîte aux lettres.

Ajouter une brève déclaration de spécialité dans la colonne nom et prénom du site Web de recrutement

Lorsqu 'il est envoyé sur le site Web du recrutement, il est recommandé aux demandeurs d' emploi d 'insérer des informations sur le site Web du recrutement en ajoutant une brève description spéciale dans la colonne de leur nom, car ils ont des limites de caractères et ne peuvent donc être que quelques mots très courts.

Il est donc préférable d 'utiliser sa propre boîte aux lettres et de l' envoyer sans annexe.